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征信的概念与内容

发布时间:2016-01-08

征信一词最早在我国出现是在《左传·昭公八年》中,有“君子之言,信
而有征,故怨远于其身”,其中,“信而有征”即为可验证其言为信实,或征
求、验证信用。征信被广泛用作信用调查的同义词是在民国初期。近现代以来,
中国大陆、香港、台湾等地使用“征信”一词来概括企业和个人信用调查。

征信用于雇佣的作用是为了让在员工进入企业之前,企业在信息采集上越
来越全面实际,能够全方位、多角度、更准确地来判断员工的信用状况,同时,
也有利于促进员工在工作方面更加遵守承诺。

征信还有一个重要的特点是尊重事实,让事实说话,即这条信息是可验证、
有记录的。对于信息准确性不高的信息,坚决不能采集,因为异议处理将会使
征信活动从雇佣层面看很不划算,并且会影响到征信的公信力。

综上所述,征信用于雇佣是指依法收集、整理、保存被雇佣者的信用信息,
并对外提供信用报告、信用评估、信用信息咨询等服务,帮助客户判断、控制
信用风险,进行信用管理的活动。

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